Cada 25 de noviembre conmemoramos el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Esta fecha, lejos de ser un simple recordatorio simbólico, representa una llamada urgente a la acción colectiva. Y en este escenario, las empresas tienen un rol fundamental.
Por qué el ámbito laboral importa en la erradicación de la violencia de género
La violencia de género no se limita al espacio doméstico. Muchas mujeres que la sufren encuentran en el empleo su único refugio, su vía para romper la dependencia económica o social. Por ello:
Contar con un empleo de calidad puede ser el primer paso para salir del ciclo de violencia.
Un entorno laboral libre de acoso y discriminación es clave para el bienestar de todas las personas.
La cultura organizacional de la empresa puede reproducir estereotipos o romperlos.
Una Pyme que decidió actuar
«TecnoVerdad» es una pequeña empresa de servicios. Hace un año, su equipo de recursos humanos detectó que algunas actitudes sexistas pasaban desapercibidas. A raíz del 25 de noviembre, decidieron impulsar una campaña interna de sensibilización, crear un protocolo de actuación y formar a todo el personal. En menos de un año:
Aumentó la satisfacción y retención del talento femenino.
Mejoró el clima laboral general.
Se reforzó la reputación de la empresa entre clientes y proveedores.
Medidas que puedes adoptar en tu empresa
Formación y sensibilización
Capacitar al personal sobre qué es la violencia de género, cómo detectarla y prevenirla. Crear una cultura de tolerancia cero.
Formación y sensibilización
Contar con un procedimiento que indique qué hacer ante casos de acoso o violencia, garantizando confidencialidad y apoyo.
Medidas de conciliación y autonomía económica
Flexibilidad, igualdad de oportunidades, promoción del liderazgo femenino.
Espacios seguros de denuncia y apoyo
Canales internos confiables, aliados externos, respaldo psicológico y jurídico.
Revisión de la cultura organizacional
Cuestionar roles, estereotipos y prácticas que perpetúan la desigualdad de género.
¿Qué beneficios obtengo yo como empresa?
Clima laboral saludable y motivador.
Mejora de la reputación corporativa.
Prevención de riesgos legales y de imagen.
Las empresas, especialmente las pymes, tienen la capacidad de convertirse en entornos seguros, justos y transformadores. Este 25N no es solo un día para colgar un cartel violeta, sino una oportunidad real para actuar, cambiar y construir.
💜 Porque el compromiso contra la violencia de género también se demuestra en el trabajo diario, en la cultura que se promueve, en las decisiones que se toman. Y porque en tu empresa también se puede cambiar el mundo.